Telefone toca do outro lado o contratante avisando que enviou
os detalhes da vaga. Ao abrir o e-mail normalmente já consigo pensar numa lista
de bons candidatos, que matematicamente vão se encaixando nas características
exigidas. Quando esta lista não vem na minha mente de imediato o sinal de
alerta soa: vaga incompleta = seleção falha.
Atuo numa agência de headhunter
(caçadores de talento) e no nosso caso buscamos sim ajudar o contratante, quando necessário, a desenvolver
o perfil e identificar passo a passo as características do candidato que ele
almeja.
Mas, quando a seleção é feita sem o serviço de uma agência de
headhunter muitas vezes as empresas pecam por divulgações de vagas falhas. A
falta de informação leva ao recebimento de uma enxurrada de curriculum de pessoas com perfis
completamente fora do padrão necessário para a empresa. Este processo faz os
candidatos perderem tempo, e é claro, as
empresas, estarem diante de um sério risco de contratar pessoas fora do padrão
que esperavam. Porém, para que isso se minimize a divulgação da vaga tem que
ser o mais completa possível.
Parece algo simples, não? Mas, verifique em muitas vagas que
vemos no dia a dia, como é complexo pensar em candidatos a partir da pouca
informação repassada. A divulgação de vaga deve desenhar exatamente (ou muito
próximo) quem seria este tão esperado futuro colaborador.
Tão importante quando o conhecimento técnico a adequação do
candidato à cultura da empresa é fundamental. O candidato deve estar atento as
informações que puder obter sobre isso. Afinal, quais os valores que norteiam o
trabalho desta empresa? Quais são sua metas e seu posicionamento no mercado? O
que almejam? Quais são suas ideias fundamentais? Quanto mais estes dados forem
divulgados no descritivo da vaga melhor.
A velha fórmula deve ser sempre buscada, mas quanto mais
dados melhor:
·
Nome
do cargo - (título)
·
Descrição
do cargo (* o mais completo possível)
·
Competências
Exigidas
·
Habilidades
Necessárias
·
Detalhes
de remuneração/
·
Informação
de como se candidata/e-mail /contatos - sequência da seleção.
Eli Antonelli, headhunter, especialista em Recusos Humanos
/Recrutamente e Seleção. Atuante principalmente no mercado condominial e
construtivo.
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